"Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem.
Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações.
DISPOSIÇÃO PARA TENTAR O QUE NÃO FOI TENTADO ANTES
Nenhum colega de sala deseja ser liderado por um outro colega a
quem falte coragem e autoconfiança.
É o estilo de liderança positiva aquele eu ousa nas tarefas e se vale de oportunidades não tentadas anteriormente.
A mudança comportamental do aluno líder é a motivação para o seu colega de sala a aceitar a condição de liderado.
Se o colega de sala, tem como líder de sala um colega faltoso, irresponsável, vadio, desinteressado, desrespeitoso, que exemplo ele terá a seguir? Sim porque o líder é aquele que guia, que conduz, que organiza, que sai na frente mostrando o caminho.
Lembre-se: ao liderar pelo exemplo, manterá a motivação da equipe.
AUTO-MOTIVAÇÃO
AUTO-MOTIVAÇÃO
O líder que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros.
UMA PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO
Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da classe.
O lider deve ser sensível ao que é direito e justo. O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento.
PLANOS DEFINIDOS
O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos. Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano com a participação de seus colegas.
PERSEVERANÇA NAS DECISÕES
O lider que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo, ao passo que um líder eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre o problema. Ele considera mesmo a possibilidade de a decisão que está sendo tomada, vir a se revelar errada.
Muitas pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas. Sejamos realistas: um lider pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seus colegas tem força para sustentar aquela decisão.
Muitas pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas. Sejamos realistas: um lider pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seus colegas tem força para sustentar aquela decisão.
O HÁBITO DE FAZER MAIS DO QUE AQUILO PELO QUAL SE É RECOMENDADO QUE FAÇA
Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido. O lider que chega antes dos colegas e que deixa a sala de aula, depois deles é um exemplo deste atributo de liderança.
UMA PERSONALIDADE POSITIVA
As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.
EMPATIA
O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seus colegas, professores, direção, funcionarios, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
DOMÍNIO DOS DETALHES
O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE
Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus liderados.
Caso um colega cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou. Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará insegurança a seus colegas.
O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
Mas atenção isso não significa que o lider tenha que carregar nas costas o erro dos outros. Após assumir JUNTO COM O COLEGA OS ERROS, A ATITUDE QUE SE ESPERA DE UM LIDER É UMA CONVERSA EM PARTICULAR COM O COLEGA OU EM CLASSE FECHADA COM TODO O GRUPO, onde será exposta a situação vexatória pelo qual se passou. O líder tem direito a esse momento com sua turma. Basta que requisite à coordenação da escola.
DUPLICAÇÃO
O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas. Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo tempo".
Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.
UMA PROFUNDA CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS
A expressão "A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer causa" resume bem a importância de ter-se uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar. Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.
Minha sugestão é a de que você leia uma, duas ou três vezes cada um desses atributos e medite cada um deles à luz de sua própria realidade como um profissional que tem a função de gerenciar, comandar, liderar pessoas.
Detenha-se sobre cada um dos atributos e dê a você mesmo uma nota de zero a 10 em cada um deles, fazendo um propósito de auto–aperfeiçoamento.
Repita essa auto-avaliação semanalmente.
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